企業(yè)文化建設的主體是員工，所以，企業(yè)文化建設必須讓企業(yè)員工參與到企業(yè)文化中，才能更好的進行有效的傳播企業(yè)理念，共享價值體系，如內部溝通、報刊、論壇、宣傳、新聞公告等。同時，也可以利用系統(tǒng)對員工進行教育和培訓，在員工生日或者在過年過節(jié)的時候通過系統(tǒng)，向員工發(fā)送祝福語，讓員工感受到企業(yè)的文化的踐行，企業(yè)文化建設讓企業(yè)的溫暖，增強對企業(yè)的歸屬感、認可度。

企業(yè)文化建設能讓企業(yè)員工在長期的勞動和交往過程中不斷形成一種文化，同時又影響是企業(yè)員工思想、行為的等依據。而隨著互聯(lián)網的發(fā)展,企業(yè)文化建設對支撐、促進企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。是一個由核心層、中間層和外圍層構成的多層次的系統(tǒng)。內容分為理念層、制度層、行為層、物質層， 而各個層面又是和諧統(tǒng)一、相互滲透的一個整體。

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